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淺談如何建設優秀的班集體

來源:網絡 2009-09-02 15:25:31

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  班級是學校教育和管理的基本單位,也是班主任進行教育工作的依靠力量和組織保證。一個優秀的班集體對每個學生的健康發展有著巨大的教育作用。形成一個優秀的班集體,需要班主任做大量深入細致的工作。

  一、確立班集體的奮斗目標

  班集體的共同奮斗目標,是班集體的理想和前進的方向,班集體如果沒有共同追求的奮斗目標,就會失前進的動力。所以,一個優秀的班集體應該有一個集體的奮斗目標,這個目標應是遠期、中期、近期目標的結合,逐步實現目標的過程會產生梯次激勵效應,形成強大的班級凝聚力。作為班級組織者的班主任應結合本班學生思想、學習、生活實際,制定出本班的奮斗目標。在實現班集體奮斗目標的過程中,要充分發揮集體每個成員的積極性,使實現目標的過程成為教育與自我教育的過程,每一集體目標的實現,都是全體成員共同努力的結果,要讓他們分享集體的歡樂和幸福,從而形成集體的榮譽感和責任感。

  我曾帶過一個基礎較差的班,班內的學生絕大部分是小學中的差生。這些學生一進入中學便表現出散漫的特點。剛開始的一星期,班內學生上課不聽,下課打鬧,作業不交、衛生不做,毫無集體榮譽感可言。查找原因,大都是破罐破摔,沒有學習目標,對自己缺乏信心。針對此情況,我找同學談心,及時發現他們身上的閃光點,讓他們以此為起點,邁好初中第一步,確定第一個目標,塑造一個新的自我。經過努力不僅達到這個目標,我班在畢業時被評為“優秀班集體。”

  二、培養正確輿論和優秀的班風

  一個優秀的班集體要形成正確的輿論和優秀的班風去影響、制約每個學生的心理,規范每個學生的行為。正確的輿論是一種巨大的教育力量,對班級每個成員都有約束、感染、熏陶、激勵的作用。在扶正壓邪,獎懲分明的過程中,輿論具有行政命令和規章制度所不可代替的特殊作用。因此,班內要注意培養正確的集體輿論,善于引導學生對班級生活中一些現象進行議論、評價,形成“好人好事有人夸,不良現象有人抓”的風氣。

  我接手過一個初二的班集體,班內學風很濃,凝聚力強,學生都有較遠大的理想,可是很“傲”氣,都看重“大事”,不注重自己身邊發生的小事,不屑于做小事。如:放學后窗戶沒關就走了,大白天六個管燈全都開著卻不以為然,等等。針對這種情況,我組織開展了《勿以善小而不為,勿以惡小而為之》的班會,會上對小事該不該管進行了辯論,還列舉同學身邊發生的小事造成的危害,最后得出結論:千里之行、始于足下;千里之堤,潰于蟻穴; 一屋不掃,何以掃天下。同學們還在班會上倡議班內成立——志愿小組,定期為學校、社會做好事,產生很好的效果。有了正確的輿論和優秀的班風,就會無形的支配集體成員的行為和集體生活,是一種潛移默化的教育力量。

  三、實行班級管理民主化、細致化

  有句話說:“抓在細微處,落在實效中”,班主任工作只有細致入微,才能使班級管理見成效,而在細致管理基礎上還應充分發揮民主。班主任要有意識的讓學生參與管理,創設各種表現機會,充分調動全班每個同學的積極性,形成民主管理氣氛使學生自我表現心理得到滿足,民主意識得到培養,管理能力得到增強。幾年來,我按照魏書生老師的一些做法,在班內實行“分級管理制”。一級管理:六名班委,負責全班各大項工作的監督總結。二級管理:組長和小組長,分管各組的學習和衛生。三級管理:科代表,負責各學科的學習情況,及時輔助任課教師的工作。 四級管理: 職責長,負責班內各項小范圍工作,如“燈長”、“盒長”、“桌長”、“門長”、“窗長”等,把班內大小而瑣碎的工作分配到個人,使每個人都是官,都是班內小主人,收到了很好的民主激勵效應。

  四、發揮班委會和骨干的核心力量

  一個優秀的班集體,必須擁有一批團結在班主任周圍的積極分子,組成班集體的核心,有了這個核心,才能帶動全班同學去努力實現集體目標。一級管理人員即為班內的核心力量,他們分別負責其它級別的各項工作,如“學習委員”負責指導總結“科代表”的工作,“生活委員”負責指導、督促“職責長”的工作等。

  五、開展各種有意義的教育活動。

  集體活動能發揮娛樂、導向、育人的功能,班主任要積極組織、參與學校各項有意義的活動,如拔河比賽、冬季越野賽等。在活動中,促進學生相互關心,尊重理解和協作的關系。許多優秀班主任的經驗表明“寓教育于活動中”對實現班集體的共同目標,對每一個人的健康成長都是行之有效的。教育活動則需班主任根據不同年級的特點來確定。最后,優秀的班集體的形成還需要有一個優秀的班主任,才能更好地完成以上工作。

  班主任教育藝術感染力的大小在很大程度上反映其積極情感投入的多少,班主任教育成功與否,又與其教育藝術感染力的大小有直接關系。因此,提高教育藝術水平,也應是班主任創設良好教育心理氛圍所必需的。 提高班級教育藝術水平的途徑與方法是多方面的,但最主要的還應是具有過硬的教育基本功和靈活的教育方法。此外,班主任的管理技能、敏感性、自信心等等也將影響到師生間的了解和信任,直接影響到能否有效地進行班級教育活動。

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