這是一個考驗經營者的問題，沒有標準答案，無論怎樣分配都有可能成功也有失敗的風險，這個問題的設計是用來考驗老板的。

第一個海盜就是代表老板，假如你作為老板，擁有最先分配權，就看你是否仁厚或是“黑心”，你有權獨吞所有共同成果，也可以合理分配讓大家滿意，如果您希望得到更多，就要承擔被伙伴推翻的風險，如果您不想冒險，就放棄部分利益以求共存。

在不同的社會和民族背景下，海盜的價值取向都不一樣，有些人的脾性是寧可同歸于盡都不讓你獨占便宜，有些人則只求安穩，不計較利益。

所以這5個海盜換成不同性格的人在不同的位置都有可能影響結果，作為第一個海盜，還必須對自己的伙伴們的性格了如指掌，根據其性格特點和價值觀作深入研究和策略分析，才能因地制宜，設計出最合適的分配方案，這是沒有公式套路的。

和老板領導管理團隊一樣，要賺取最大化的利潤又不能使自己的系統倒臺，就必須對自己的下屬作深入研究，制訂相應合理的分配方案，才能獲得最大的成功！

這個游戲的規則與股份制企業和總統選舉制度有異曲同工之妙，都是沒有標準答案的，留待每一個想成為成功老板或成功領導者的朋友自己領悟，引以為鑒。