5月6日，記者從省政府新聞辦、省人社廳召開的新聞發布會上獲悉：今年，省委人才辦、省人社廳連續第十年征集引進博士以上高層次人才崗位需求，全省共有4357個崗位急需博士以上高層次人才，其中開出百萬元年薪以上的崗位超過200個。

　　人才是第一資源。我省深入實施人才強省戰略，出臺系列舉措，吸引更多高層次優秀人才來贛創新創業。今年，全省共征集到引進博士以上高層次人才崗位需求4357個，分布在全省290家企事業單位。崗位需求和用人單位數，分別比上年增長33%和51%。

　　“今年的崗位需求呈現四個顯著特點：需求數量大，產業關聯度高，需求層次高，引才待遇高。”省人社廳黨組成員、副廳長劉克琦介紹說。今年，一次性需求博士以上高層次人才超過200人的有13個單位，比去年增長5.5倍。南昌大學需求226人，是需求數量最大的單位。企業對引進博士以上高層次人才的需求增長較快，勢頭強勁。今年有147家企業提出了引進博士以上高層次人才崗位需求568個，用人單位數和崗位需求分別比上年增長了40%和89%，增幅超過往年。其中，需求博士以上高層次人才崗位10個以上的企業有6家。

　　據悉，這批崗位主要分布在電子信息、生物醫藥、新能源、新材料、裝備制造、航空、電子商務與互聯網等13個領域，涵蓋了我省新興產業和傳統優勢產業。其中，生物醫藥領域547個、金融與管理領域220個、電子信息領域135個、新能源新材料（光伏）領域123個。這批崗位全部要求具有博士學歷，有部分企事業單位還提出了引進教育部長江學者特聘教授及各類國家級人才工程人選、行業領軍人才等層次更高的需求，還有11家博士后站提出了招收28名博士后研究人員的需求。

　　相比以往，今年我省無論是高校還是企業，在引進高層次人才方面都是大手筆，毫不吝嗇，重金引才，展現了滿滿的誠意。在這批崗位需求中，開出百萬元年薪以上的崗位超過200個、50萬元以上年薪的崗位超過500個，分別比去年增長6.7倍和1.6倍；開出30萬元以上年薪的崗位超過740個，比去年增長10%。（記者黃繼妍）